소울 바운드 토큰(SBT), 탈중앙화 세상에도 영혼이 있을까?
지난 다양한 계정 유형 5월 이더리움 창시자 비탈릭 부테린은 마이크로소프트 연구원 글렌 웨일, 플래쉬봇 전략 고문 푸자올 하버와 함께 ‘탈중앙화 사회: Web3의 영혼을 찾아서’라는 논문을 발표했다.
그들은 경제적 가치 교환은 인간적인 신뢰 관계에서 시작되는 반면, Web3 세상에는 사회 정체성이 없어 서로 신뢰 관계를 형성할 수 없다고 지적했다. 그리고 이를 해결하기 위한 아이디어로 한번 받으면 다시는 전송할 수 없는 NFT인 SBT(Soul Bound Token)를 제시했다.
우리는 이번 보고서를 통해 Web2 세상에서 정체성을 증명하는 역할을 담당하는 신분증을 시작으로 SBT가 만들어낼 Web3 세상의 사회적 정체성에 대해 고민해보았다.
Web3 세상에도 신원 인증에 대한 수요가 있다. 프로젝트 팀은 이용자에게 각국의 규제를 준수하기 위해 암호화폐 지갑의 소유자를 인증하는 KYC(Know Your Customer)를 진행하거나, 시빌 공격(한 사람이 여러 사람을 가장해 네트워크를 공격)을 방지하기 위해 트위터나 텔레그램 계정을 지갑에 연동하도록 요구하기도 한다.
Web3 세상의 신분증이 등장하는 것은 필연적인 현상이다. 크립토 생태계가 발전하며 디파이, NFT 등 다양한 탈중앙화 서비스가 출현했고 다양한 계정 유형 민팅, 투표 등 다양한 권리도 생겨났다. 또한 P2E, M2E, DAO의 다양한 서비스는 진정한 탈중앙화 생태계를 구축하기 위해 실사용자와 어뷰징 사용자를 구분하고자 하고 있기 때문이다. 신분 가장을 통한 사기 피해 급증도 한 몫을 했다.
하지만 Web3는 탈중앙화, 익명성 등 특징을 갖고 있어 Web2 플랫폼에 의존해 신원 인증을 진행하거나, 개인 지갑에 보유한 자산에 의존할 수밖에 없다. Web2 세상에서의 신원을 공개하지 않고 Web3 세상에서의 이력이나 역량을 탈중앙화된 방식으로 증명하는 방식이 도입되면 암호화폐 지갑에 다양한 계정 유형 다양한 계정 유형 애착을 갖게 만들거나 정체성을 부여하려는 시도도 늘어날 것이다. 이 모든 것들을 가능케 해줄 것이 바로 SBT 메커니즘이다.
#시장 분석
크립토 시장의 급등락이 반복되고 있다. 비트코인은 13일 CPI 발표에 대한 불안감으로 19K를 하향 돌파하였으나 발표 다음주 월요일에는 22K를 상향 돌파하는 등 강력한 회복세를 시현했다.
이더리움, 솔라나, 폴리곤 등 메이저 코인이 비트코인 대비 강한 반등세를 보이며 비트코인 도미넌스는 41.3%(-1.5%p)로 낮아졌다. 특히 이더리움과 이더리움클래식이 이더리움 2.0 기대감에 힘입어 강하게 반등했다.
거래량이 줄어든 가운데 경기 침체에 대한 불안감과 인플레이션 피크아웃에 대한 기대가 공존하고 있어 변동성 장세가 지속될 것으로 예상. 비트코인 도미넌스는 41.3%로 지난주 대비 1.5% 하락했고, 크립토 공포지수는 30p로 지난주 대비 14p 상승하며 극단적 공포단계에서 벗어나 공포단계로 회복했다.
지난주 크립토 펀드로는 총 0.1억달러가 유입되었다. 비트코인 공매도 펀드에도 0.15억달러의 자금이 유입된 것을 고려하면 자금 다양한 계정 유형 유출과 공매도 베팅이 지속되고 있다고 판단된다. 이더리움 펀드에서는 250만달러가 유출되며 3주 연속 자금 유입을 기록한 이후 다시 유출로 전환했다.
전체 TVL(Total Value Locked)은 지난주 대비 25.4% 증가하며 최근 한달간 가장 높은 수준으로 회복했다. 이더리움 TVL은 지난주 67.6% 점유율에서 이번주 69.3%로 상승했다. 이더리움의 POS 전환 기대감으로 관련 디앱인 Lido의 TVL이 41% 상승한 것이 주요 원인이다.
NFT 시장의 시가총액은 248억달러로 지난주 대비 9.9% 상승했다. NFT 시장 심리지수(NFT Market Sentiment, 1p~100p)는 32p로 냉각기가 지속되고 있으며, BAYC, 크립토펑크 등 블루칩 NFT의 시장 점유율은 꾸준히 상승했다.
#목차
I. Summary
II. Special Report
– SBT, 탈중앙화 세상에도 영혼이 있을까?
III. Weekly Update
– 가격 동향
– 펀드 및 투자상품 동향
– 총 다양한 계정 유형 예치금(TVL) 동향
– 글로벌 NFT 동향
– 글로벌 VC 투자 동향
IV. Charts
#마마벤처스(MAMA VENTURES)
마마 벤처스는 엑설레레이팅 기반 크립토 벤처 캐피탈로, 국내외 40여개 프로젝트 마케팅 및 엑셀러레이팅을 진행해왔다. 글로벌 블록체인 프로젝트의 한국 진출은 물론, 국내 프로젝트의 생태계활성화, 사업 구조 다변화, 해외 진출 등을 지원한다.
죽어서 남긴 ‘디지털 가죽’
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클라우드에 저장된 사진, 소셜미디어에 쓴 글이나 e메일, 카카오톡 기록, 음성파일 등등. 개인의 디지털 기록물도 ‘상속’ 대상일까. 최근 이 문제가 수면 위로 떠올랐다. 지난 4월 3200만 계정을 복구하고 서비스를 재개한 싸이월드 운영사가 망자의 기록물을 유산으로 보는 수정 약관을 공개하면서다. ‘계정 주인이 사망한 경우, 유족에게 사진이나 글 등 망자의 디지털 기록물을 제공하겠다’고 했다.
이 회사에 따르면, 다양한 계정 유형 첫 가족관계를 입증하고 망자의 SNS 기록물에 접근하겠다고 신청한 이들이 보름 만에 2000명 넘게 몰렸다. 이참에 살펴보니, 구글·애플 등 빅테크 기업도 사용자가 생전에 지정한 사람에게 그 기록물을 제공하는 식으로 디지털 기록물을 상속 대상으로 보고 있다.
![아마존은 지난 6월 인공지능 음성비서 ‘알렉사’가 죽은 가족의 목소리를 복제하는 기술을 선보였다. [AP=연합뉴스]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202207/21/63fe5a7e-c94b-4519-b398-1977c6c09578.jpg)
아마존은 지난 6월 인공지능 음성비서 ‘알렉사’가 죽은 가족의 다양한 계정 유형 목소리를 복제하는 기술을 선보였다. [AP=연합뉴스]
인터넷이 한국에서 상용화된 지 곧 30년(2024년)이니, 경제적·비경제적 가치가 있는 디지털 자산이 상당히 축적됐다. 특히, 코로나19 이후 사람들은 온·오프라인 세계를 실시간으로 동기화하며 살고 있어 개개인이 남기는 디지털 족적은 더 깊고 넓어졌다. 개인의 위치정보나 쿠키 같은 디지털 발자국은 물론, 생체인식 정보를 수집한 IT 서비스도 많다. 준비 없이 떠난 망자의 흔적이 가죽처럼 곳곳에 남게 됐다. 그러나 이것의 처리에 관한 법령은 현재 없다. 유족에게 당장 돈이 되는 것도 아니고 정부로선 상속세 부과 대상도 아니니 방치된 면이 있다.
하지만 결코 가볍게 볼 문제가 아니다. 망자의 프라이버시 문제로 볼 일만도 아니다. 우리가 남긴 디지털 흔적은 누군가 복제하거나 왜곡하기에 충분할 만큼 쌓였고, 인공지능(AI) 기술은 하루가 다르게 진보하고 있다.
지난달 말 아마존이 내놓은 AI 음성비서 알렉사의 신규 서비스를 보니, 그런 위험이 머지않았다는 불길한 예감이 든다. 돌아가신 할머니의 목소리를 AI가 복원해 손자에게 동화책을 읽어주는 서비스였다. 1분 분량의 음성 파일만 있으면 가능한 서비스라는데, 점점 희미해진 그 목소리를 다시 듣는 반가움을 노렸을 테다. 그러나 왠지 판도라의 상자를 연 것 같다. 이 다양한 계정 유형 기술이 아마존의 기대처럼 이롭게 쓰이기만 하면 좋겠으나, 디지털 범죄는 언제나 최신 기술 뒤에 바짝 붙어 있다. 망자의 동의 없이 복제된 목소리가 망자의 인격이 담긴 콘텐트와 결합해 범죄에 악용될 가능성은 없을까. 그 범죄는 누구의 책임일까. 망자는 자신의 생체인식정보와 콘텐트가 이렇게 쓰이는 걸 원했을까. 그렇게 복원된 디지털 자산은 기업의 소유일까. 비경제적 디지털 자산의 상속에 대한 논의를 더 다양한 계정 유형 늦출 수 없는 이유가 매일 늘고 있다.
다양한 계정 유형
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- 황서영 기자
- 승인 2022.07.20 09:다양한 계정 유형 54
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롯데칠성음료는 제로 라이프(ZERO LIFE) 콘셉트의 일환으로 ‘해시태그#ZERO캠페인’ 이벤트를 7월 19일부터 8월 31일까지 진행한다.
이번 이벤트는 힙한 라이프를 추구하는 MZ세대를 대상으로 일상의 무분별한 해시태그#들 속에서 나만의 진짜 해시태그#를 찾게 함으로써 다양한 계정 유형 진정한 제로 라이프(ZERO LIFE) 가치를 전달하기 위해 기획 되었다.
‘해시태그#ZERO캠페인’ 이벤트를 통해 제로 라이프(ZERO LIFE)를 더욱 즐길 수 있는 다양한 경품을 증정한다. 이벤트 참여방법은 온라인 검색창에 ‘칠성제로라이프’키워드 검색 또는 제품 겉면 QR코드를 스캔하면 ZERO LIFE 유형 테스트 게임 후 다양한 경품 이벤트에 참여할 수 있다.
이벤트 경품으로는 롯데시네마 관람권, 제품 기프티콘 등의 즉석 당첨 이벤트 경품 뿐만 아니라 매주 다양한 제로 라이프 컨셉에 맞춰 뮤직 페스티벌 티켓(1주차, 6주차), 캠핑/글램핑 이용권(2주차, 3주차), 아트 전시회 티켓(4주차), 호텔숙박이용권(5주차)등의 주차별 다양한 경품도 준비돼 있다.
롯데칠성음료 관계자는 “없어도 되는 건 빼고 원하는걸 즐기며 사는 진정한 제로 라이프(ZERO LIFE) 메시지를 전달하고자 준비하게 됐다”며 “이번 이벤트를 통해 나만의 해시태그#와 함께 힙한 제로 라이프(ZERO LIFE)를 제대로 즐기시길 바란다”고 말했다.
다양한 계정 유형
삼한시귀감 본문(사진=광주시 제공)
[뉴스더원 광주·전남=고경석 기자] 광주시는 전남대학교가 소장한 삼한시귀감(三韓詩龜鑑)을 시 지정문화재로 지정했다고 20일 밝혔다.
앞서 광주시는 관계 법령에 따라 문화재 전문가 조사와 30일 이상 시 지정문화재 지정심의 예고(2022년5월 30일~7월 6일)를 했으며, 광주시 문화재위원회에서 조사 및 지정심의 예고 등의 결과를 검토해 ‘삼한시귀감’의 시 지정문화재 지정을 결정했다.
삼한시귀감은 고려말기 최해(1287∼1340)가 평점(評點)하고, 조운흘(1332∼1404)이 정선(精選)한 신라·고려시대 문인들의 시선집이다. 국내에서 온전히 전해오는 가장 오래된 평점서라 할 수 있다.
삼한시귀감의 첫 간행시기는 명확지 않지만 최항(1409∼1474)의 태허정집(太虛亭集)에 1463년 전라도 관찰사 원효원이 보내준 삼한시귀감을 언급하고 있어 초간본이 1463년 이전에 간행됐음을 알 수 있다. 또한 1566년 전라도 순천부에서 간행된 중간본(重刊本)은 고려대학교 도서관, 일본 다양한 계정 유형 국회도서관에 소장돼 있다.
삼한시귀감 본문(사진=광주시 제공)
광주시는 전남대학교 소장본이 목판의 형태와 인쇄상태, 오자 수정 등의 맥락에서 초간본일 가능성이 매우 높아 시 지정문화재로 지정할 가치가 충분하다고 판단했다.
광주시는 이번에 새롭게 지정한 ‘삼한시귀감’을 포함해 최근 시 지정문화재 ‘광주 덕림사 목조지장보살삼존상 및 시왕상 일괄’을 국가지정문화재 보물로 승격시키는 등 적극적인 문화유산 보존·관리를 추진하고 있다.
김준영 광주시 문화관광체육실장은 "문화유산은 학술·관광·일자리 창출 등 다양한 방면에서 활용할 수 있는 광주공동체의 기반이자 정체성의 상징이다"며 "문화유산의 적극적인 발굴과 전시, 학술대회를 통해 지역 문화유산의 가치를 드높일 수 있도록 하겠다"고 말했다.
다양한 계정 유형
가족친화 직장교육이 진행되고 있다.
[투데이에너지 김병욱 기자] 한전KPS(사장 김홍연)는 20일 본사 대강당에서 ‘조화로운 삶을 향한 일·가정·생활의 균형’을 주제로 2022년 가족친화 직장교육을 실시했다.
강사를 맡은 유현숙 전주시건강가정지원센터 부센터장은 일과 가정의 조화로운 삶에 대한 중요성을 상기하고 정부 및 회사 정책에 따라 제공하는 다양한 일·가정 양립 지원 프로그램을 소개했다.
특히 본사를 포함해 전국에 60개가 넘는 사업장을 운영하고 있는 한전KPS의 근무지 특성에 맞춰 가족과 떨어져 생활해야 하는 근로자의 일·가정 균형찾기 중요성을 강조했다.
이런 가운데 한전KPS는 2021년 기준 출산전후 휴가자 고용유지율 100%, 육아휴직 복귀율 96.7% 등 다양한 계정 유형 높은 수준의 양육지원 성과를 거두고 있다.
지난 2017년 ‘가족친화 우수기업 인증’을 받은 바 있으며 이후 최근까지 △육아휴직 기간 확대(최대 3년) △육아시간제(만 5세 이하 자녀 보유 직원 1일 2시간 육아시간 부여) 도입 △다양한 유형의 유연근무 확대 시행 등 더욱 다양한 일·가정 양립 지원 프로그램을 도입했다.
이처럼 가족친화 경영과 육아기 근로자에 대한 이해와 배려가 제고되면서 남성 육아휴직 사용자가 최근 5년 연속 증가세를 보이고 있기도 했다.
한전KPS는 앞으로도 다채로운 가족친화 제도를 도입하고 직장교육 등 근로자 인식 개선 노력을 통해 가족친화 기업문화 성숙에 최선의 노력을 다한다는 방침이다.
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